Le DRH du 21ème siècle
- De plus en plus d’entreprises sont exigeantes dans la gestion de leurs fournisseurs. Tracabilité, respect de l’environnement et ethique prennent une place importante dans les processus de choix.
- Le DRH évolue dans un contexte mondial et doit pouvoir utiliser des outils internationaux dans ses fonctions de recrutement et d’évaluation.
- Les élements tels que les relations avec la hierarchie ou les collègues apparaissent comme primordiaux dans les sondages de satisfaction.
- Le développement individuel des collaborateurs devient prioritaire sur les aspects collectifs.
- Le DRH doit capter tous les signaux et les informations qui peuvent le renseigner sur le climat de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.
- Les analyses de satisfaction du personnel sont aujourd’hui axées sur la culture et la stratégie de l’entreprise.
- Les nouvelles technologies de communication permettent de travailler plus rapidement et de manière plus ciblée.
Nous mettons à votre disposition quelques outils:
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Recommandations pour l'entretien d'évaluation annuel |
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Fiche d'entretien d'évaluation des collaborateurs |
Il vous suffit de nous écrire à info@swiss-test.ch pour en obtenir gratuitement la version Word (modifiable)